Если раньше работодатели могли искать сотрудника на любых платформах без каких-либо ограничений, то с нового года вакансия сперва должна появиться в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
По идее новшество должно помогать формировать единое информационное пространство для поиска работы, увеличение прозрачности на рынке труда и упрощение процесса поиска вакансий, чтобы все предложения о работе были доступны в одном месте.
Сначала работодатель должен разместить свою вакансию в Общереспубликанском банке вакансий. После, по желанию, разместить аналогичное объявление на других платформах, но с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.
Работодатель также может публиковать информацию о вакансии на своих ресурсах (сайтах, социальных сетях), при этом также необходимо указывать ссылку на банк вакансий.
В течение 5 дней с момента появления вакансии работодатель обязан уведомить органы труда и занятости о наличии вакансии или ее заполнении. Нарушении данных условий влечет за собой административную ответственность для должностного лица — штрафу от 5 до 50 базовых величин (от 210 до 2100 рублей с 1 января 2025 года).
