О будущей профессии многие обычно задумываются в старших классах. Дмитрий Гарбуль решение о том, что будет работать в лесном хозяйстве, принял намного раньше. Его отец был главным лесничим и, выезжая на объекты, часто брал с собой сына, привил ему любовь к лесу и научил понимать язык природы.
Мальчишка любовался лесной красотой, внимательно слушал рассказы отца и его коллег, наблюдал за их работой, интересовался всем, что видел: растительностью, муравейниками, следами животных… Лес стал его стихией. Будучи школьником, не раз участвовал в акциях по посадке деревьев, наведению порядка в лесных массивах и около водоёмов. И это ему нравилось. В результате в выпускном классе Дмитрий окончательно решил, что хочет охранять и приумножать природные богатства нашей страны.
— Отец, который сам окончил лесохозяйственный факультет Белорусского государственного технологического университета, мой выбор одобрил, а руководство Поставского лесхоза предложило заключить целевой договор на обучение, — рассказывал Дмитрий. — В этом году получил диплом. И вот я — инженер лесного хозяйства — приступил к исполнению обязанностей мастера леса Поставского лесничества. Контролирую ход лесозаготовительных работ, соблюдение правил техники безопасности, занимаюсь планированием лесохозяйственных мероприятий.
В лесу нет комфортных кабинетов, и, как признаётся молодой специалист, практическая часть разнится с тем, что изучал по учебникам. Но опытные коллеги не скупятся на советы. Да и с отцом, который уже не работает, но интересуется делами лесхоза, всегда можно обсудить все вопросы: обеды и ужины в семье иногда напоминают производственные совещания.
— Спектр задач широкий, и нужно время, чтобы вникнуть во все тонкости работы, — говорил Дмитрий Гарбуль. — Без внутренней дисциплины и искренней привязанности к лесу добиться успеха невозможно. Природные богатства надо беречь не на словах, а на деле. А без любви к природе в нашей профессии делать нечего.
Для молодых специалистов
В Поставском лесхозе, согласно коллективному договору, молодым специалистам, прибывшим на первое рабочее место, выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного оклада.
Работникам, которые вернулись на прежнее место работы после прохождения срочной службы и заключили контракт на 3 года, выплачивается единовременная материальная помощь в размере 20 базовых величин, если контракт заключён на 4 года — 30 БВ, на 5 — 50 БВ. В случае досрочного расторжения контракта работник обязан возместить материальную помощь пропорционально отработанному времени.
Молодым специалистам, прибывшим по распределению не по месту жительства родителей, выделяются денежные средства (5 БВ на протяжении 3 лет) для компенсации затрат по найму жилья (при условии, если наниматель не предоставляет жильё).
При заключении контракта после обязательного срока работы по распределению в качестве дополнительных мер стимулирования тарифный оклад повышается на 50%, предоставляются дополнительно 2 дня к отпуску. При заключении контракта на 3 года выплачивается единовременная материальная помощь в размере 3 среднемесячных заработных плат, при заключении контракта на 5 лет — в размере 5. Также лесхоз направляет желающих на обучение в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего и послевузовского образования по специальностям, необходимым организации, и оплачивает учёбу, согласно условиям договора, заключённого между учреждением образования, гражданином, получающим образование, и направляющей организацией.
Анна Анишкевич
