Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Общество

С 1 июля текущего года вступили в силу изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, внесённые постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2022 945. Вместе с начальником Поставского районного отдела Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения Инной Сакович разбираемся в нововведениях.

Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности— Инна Вячеславовна, начнём с того, что размер пособий увеличился…

— Ранее минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности равнялся 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (209,36 рубля на 01.07.2024). С 1 июля текущего года минимальный размер пособия по больничному листу зависит от размера минимальной заработной платы, который сейчас составляет 626 рублей.

Для граждан, имеющих стаж работы 10 лет и более с уплатой взносов в бюджет ФСЗН, с первого дня болезни и за весь её период пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного заработка, при общем периоде уплаты страховых взносов менее 10 лет — 80%. Ранее первые 12 календарных дней больничного листа оплачивались в размере 80% среднедневного заработка.

Увеличился размер средне­дневного заработка. В заработок для исчисления пособий включаются все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы на социальное страхование у всех работодателей (в том числе бывших) в 18 календарных месяцах, предшествующих кварталу, в котором у работника возникло право на пособие.

Изменены подходы при исчислении пособия по беременности и родам в ситуации, когда женщины переходят «из декрета в декрет». Ранее в таких случаях пособие назначалось, как правило, из тарифного оклада без надбавок и повышений. С 01.07.2024 пособие по беременности и родам для таких женщин может быть исчислено из того среднедневного заработка, из которого исчислялось такое пособие до ухода в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Это даёт возможность женщинам не выходить на работу на несколько месяцев или дней, чтобы получить новое пособие, рассчитанное из их заработка.

Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности— Как будет высчитываться среднедневной заработок?

— Автоматизированно, на основании данных персонифицированного учёта и представляться бухгалтерской службе по её запросу через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» на корпоративном портале ФСЗН. При этом плательщику обязательных страховых взносов важно осознавать, что от своевременности и полноты их представления напрямую зависит размер будущего пособия работника.

Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности— Есть немало примеров, когда человек не ограничивается одним местом работы. Пособие он получает на каждом?

— По ранее действующему положению оно назначалось у всех работодателей. Отныне — только по основному месту работы с учётом заработка у всех работодателей. Данный подход позволяет социально защитить гражданина в случае, если он сменил работодателя и заболел. А вот лицам, которые не состоят в трудовых отношениях, а выполняют работы по гражданско-правовым договорам, пособия по-прежнему назначаются по каждому месту их выполнения.

Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности— Будут ли выплачиваться пособия по месту работы внутреннего и внешнего совместительства?

— Не будут. Исключением являются случаи, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, работает не более половины месячной нормы рабочего времени по основному месту работы (по другой должности (профессии) или по другому месту работы).

Инна Сакович рассказала о нововведениях порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности— Чтобы получить пособие, заболевшему человеку необходимо было по каждому месту работы представить документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность. А как теперь?

— Теперь листок нетрудоспособности (больничный) предоставляется только по основному месту работу, где и будет назначаться пособие. Работник, являющийся внешним совместителем, по месту работы по совместительству предоставляет справку о временной нетрудоспособности. Хочу предупредить о том, что при наступлении случая временной нетрудоспособности человек не может приступить к работе как по основному месту, так и по совместительству, поскольку это является нарушением режима, предписанного врачом, и листок нетрудоспособности оплате подлежать не будет.

Беседовала Фаина Касаткина



Tagged

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.