В конце марта на базе Поставской ЦРБ состоялся очередной профсоюзный приём граждан.
В этот раз на вопросы поставчан отвечала главный правовой инспектор Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ульяна Шаршкова. Участие в приёме также приняли прокурор Поставского района Александр Козич и председатель районного объединения профсоюзов Инна Далецкая.
В начале встречи Ульяна Леонидовна провела работу по правовому просвещению, в ходе которой ознакомила присутствующих (а их было 17 человек) с изменениями в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Затем последовал индивидуальный приём граждан. За консультацией к юристу обратилось 5 человек. Их интересовали такие вопросы, как предоставление одного дня в счёт трудового отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оформление досрочной пенсии, оплата труда в ночную смену, сроки окончательного расчёта при увольнении и выплаты 13-й зарплаты после увольнения, возможность приобретения путёвки на санаторно-курортное лечение без проживания, и другие. По каждому из них правовой инспектор дала подробную консультацию. Рассмотрим некоторые из них.
Можно ли работнику взять один день в счёт трудового отпуска?
Согласно действующему трудовому законодательству, по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части. Допускается деление трудового отпуска более чем на две части, если это предусмотрено коллективным договором или иными локальными правовыми актами нанимателя. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, возможно предоставление работнику одного дня в счёт трудового отпуска при соблюдении вышеуказанных условий. Также работник может воспользоваться правом взять отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года.
Какие сроки окончательного расчёта при увольнении?
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период), производятся не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчётный период работникам организации.
Как оплачиваются работы в ночное время?
Ночным считается время с 22.00 до 6.00. За работу в ночное время доплачивают. Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы. Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме определяет наниматель в локальном правовом акте и предполагает один из двух вариантов установления доплаты: либо за каждый час работы в ночное время, либо за все часы ночной смены. Во втором случае доплата может производиться только тогда, когда работнику установлен сменный режим и смена является ночной (более 50% времени смены приходится на ночное время). Если смена не является ночной, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты за час работы в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, которые оказывают экстренную и неотложную скорую медпомощь, доплачивают 60% от часового оклада работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 часов), 50% — работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении, 35% — иным, не указанным здесь работникам.
Вопросов, требующих составления процессуальных документов, в ходе профприёма не поступило. Все обратившиеся выразили специалистам благодарность за компетентные ответы на вопросы.
Кристина Рубель
